Le Conseil de Diversité et d'Égalité
Crée en juin 2010, il a pour vocation de contribuer à réunir les conditions pour faire de la diversité un atout majeur pour l'avenir et la performance de l'entreprise.
Un nouvel accord relatif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’égalité professionnelle a été signé au sein de l’unité économique et sociale BATIGERE.
Entré en vigueur au 1er janvier 2019, l’accord vise à :
- développer la diversité dans les politiques d’emplois et les métiers ;
- agir en faveur de l’égalité de rémunération entre Femmes et Hommes ;
- rendre comptables performance individuelle et parentalité ;
- renforcer la conciliation vie privée / vie professionnelle ;
- favoriser le bien-être et l’épanouissement au travail ;
- la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise.
Index de l'égalité femmes-hommes
le Groupe BATIGERE obtient la note de 91 / 100 pour l'année 2020
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs à la fois aux écart de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
75 / 100 : c’est le nombre minimal de point devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. A défaut, des mesures correctives doivent être mises en oeuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs à la fois aux écart de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
75 / 100 : c’est le nombre minimal de point devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. A défaut, des mesures correctives doivent être mises en oeuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.
5 indicateurs pour le Groupe BATIGERE
- Les points forts :
- Les chances d’avoir une augmentation
- Les augmentations salariales au retour de congé maternité
- Les chances d’avoir une promotion
- Les axes d’amélioration :
- Les écarts de salaires « à poste et âge comparables »
- Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations
